Pas d'audit à rallonge, pas de feuille de route à trois ans. Dix jours ouvrés, un cas d'usage choisi avec vous, et à la fin : un outil qui travaille dans votre quotidien.
La méthode ZeroBlablaIA n'est pas un projet d'innovation. C'est une mise en service. Nous arrivons avec une bibliothèque de 70 cas d'usage IA déjà éprouvés en PME : trier les candidatures, répondre aux e-mails récurrents, assurer l'accueil téléphonique… Autant de dispositifs dont on sait qu'ils fonctionnent.
Notre travail ne consiste donc pas à inventer, mais à adapter : brancher le bon cas d'usage sur vos outils, vos données et vos règles métier. C'est ce qui rend les dix jours tenables — et c'est pour ça que nous nous y engageons.
J1 — Repérage terrain. Nous passons la journée dans votre service, pas en salle de réunion. On observe les irritants, les tâches répétitives, les gains rapides. En sortie : 3 cas d'usage priorisés, concrets.
J2 — Sélection et cadrage. On choisit ensemble LE cas qu'on va traiter. Puis on cadre sérieusement : le processus visé, les données disponibles, les outils en place, les règles métier à respecter. Tout est posé noir sur blanc avant de configurer quoi que ce soit.
J3 à J9 — Adaptation et déploiement. Paramétrage, intégration à vos outils, tests en continu — avec votre équipe, pas à sa place. Chaque itération est confrontée à des cas réels. Si quelque chose coince, on le voit tout de suite, pas à la livraison.
J10 — Mise en service. Formation des utilisateurs, livraison, passage en conditions réelles. Le soir du dixième jour, le dispositif travaille. Pas une démo : un outil.
La méthode ZeroBlablaIA est conçue pour un besoin ciblé et urgent sur un service précis : un poste où le temps se perd, une tâche qui déborde, un processus qui agace tout le monde. Trier automatiquement les candidatures, répondre aux e-mails récurrents, tenir l'accueil téléphonique : ce genre de sujet.
Si vous savez déjà où ça fait mal, la voie directe existe : 30 minutes de conversation, gratuites et sans engagement, puis on démarre. Aucun diagnostic préalable n'est exigé.
Un gain opérationnel dès la mise en service — et une mesure honnête de ce gain. Pas de pourcentage sorti d'une slide : on mesure avant, on mesure après, on regarde les chiffres ensemble.
À la fin des dix jours, le livrable est complet : un dispositif qui tourne et une équipe formée pour s'en servir.
Si le dispositif devient central dans votre quotidien, vous pouvez lui ajouter le Suivi IA Sérénité : on surveille, on répare, on met à jour les modèles, on répond à vos équipes — vous n'y pensez plus.
Le J1 de la méthode ZeroBlablaIA est un repérage opérationnel et ciblé : une journée sur le terrain, dans un service, pour trouver le cas d'usage à traiter maintenant.
Si vous cherchez plutôt une photographie de la maturité IA de toute votre organisation — processus, compétences, système d'information, données, gouvernance —, c'est un autre exercice : le diagnostic maturité IA. Les deux se complètent, mais ne se remplacent pas. En cas de doute, les 30 minutes gratuites servent exactement à trancher.
Le premier pas, ce sont 30 minutes de conversation — gratuites et sans engagement — pour voir si et comment ça s'applique chez vous.
Parce qu'on ne développe pas de zéro. On part d'un cas d'usage déjà éprouvé dans notre bibliothèque, et les dix jours servent à l'adapter à vos outils, vos données et vos règles métier. Le périmètre est verrouillé au J2 : un cas, un service, un résultat. C'est ce cadrage strict qui rend le délai tenable.
On le sait vite, pas au jour 10. Les tests se font en continu avec votre équipe dès le J3, sur des cas réels. Si le cas choisi s'avère mal engagé, on le voit dans les premiers jours et on bascule sur l'un des autres cas priorisés au J1, plutôt que de livrer un outil que personne n'utilisera.
Non. Le principe de la méthode ZeroBlablaIA est de brancher le dispositif sur vos outils existants. Le cadrage du J2 vérifie justement ce qui est en place et comment s'y intégrer. Changer d'outil serait un autre projet — et rarement le bon point de départ.
Nous : le repérage, le cadrage, le paramétrage, l'intégration et la formation. Vous : votre équipe disponible au J1 pour nous montrer le terrain, un référent pour trancher au J2, puis des retours de test réguliers entre J3 et J9. Vos collaborateurs ne sont pas mobilisés à temps plein : ils continuent à travailler, l'outil s'adapte à eux.